Nyheder

Det relationelle lederskab

At skabe bevægelse i komplekse organisationer

Moderne ledelse handler sjældent om at have de rigtige svar. Den handler om at kunne skabe retning i kompleksitet, navigere i dilemmaer og indgå i de relationer, hvor ledelse skabes. Om at kunne skabe arbejdsfællesskaber, hvor mennesker trives, udvikler sig og lykkes sammen – også når opgaverne er krævende, og forandringerne kalder.

På denne lederuddannelse arbejder vi med ledelse som noget, der skabes mellem mennesker. Med afsæt i systemisk og narrativ teori kombinerer vi den nyeste viden om relationel ledelse, organisationspsykologi, affektiv afstemning og psykologisk tryghed med konkrete redskaber, træning og refleksion over egen ledelsespraksis. Vi er optagede af, hvordan ledere kan skabe retning uden at miste kontakten – til sig selv, til andre og til den opgave, de er sat i verden for at løse.

Uddannelsen strækker sig over 18 måneder og består af syv moduler efterfulgt af et afsluttende certificeringsforløb. Mellem modulerne mødes deltagerne i mindre sparringsfællesskaber, hvor aktuelle ledelsesdilemmaer og erfaringer fra egen praksis bliver en aktiv del af læringen. Gennem hele uddannelsen indgår deltagerne desuden i et individuelt coachingforløb, hvor de undersøger deres egen ledelsespraksis, arbejder med aktuelle udfordringer og får støtte til at omsætte uddannelsens perspektiver til deres egen hverdag. Undervisningen veksler mellem teori, træning, refleksion og konkrete øvelser, så ny viden løbende omsættes til handling i hverdagen.

Gennem uddannelsen arbejder vi blandt andet med relationel ledelse, organisationskultur, narrativer, psykologisk tryghed, resonans, kropslig regulering, vanskelige samtaler, bias og paradokser. Fælles for temaerne er et fokus på den betydning, relationer har for både trivsel, samarbejde, beslutningskraft og organisatorisk udvikling.

Uddannelsen henvender sig til ledere, der ønsker at udvikle deres faglige dømmekraft, deres relationelle blik og deres personlige lederskab – og som er nysgerrige på den betydning, de selv har for de mennesker og organisationer, de er en del af.